福鼎市自來水有限公司員工獎懲制度

發布日期:2017-06-19 15:28  信息來源:福鼎自來水公司  【字體:  

  第一條:為嚴肅勞動紀律,獎勤罰懶,獎優罰劣,鼓勵先進,調動員工工作積極性,有效激發企業活力、增強市場競爭力和抗風險能力,特制定本獎懲制度。

  第二條:能認真執行和落實本部門工作職責,做好安全生產、勞動保護和安全保衛工作,完成工作任務,注重服務質量,為提高企業的社會效益、經濟效益做出顯著成績的,公司在半年或年度評比時對成績突出的職能部門給予表彰和獎勵。

  職工有下列成績之一的,公司按其貢獻大小給予表彰或獎勵:

  1、能模范遵守法律、法規、政策及企業的規章制度,認真執行崗位責任制和有關安全生產操作規程,努力工作,服從管理,遵規守紀,表現優秀,在本職崗位上做出突出成績的;

  2、能全面完成工作任務和經濟指標,對提高水質、提高供水質量和提高服務質量做出優異成績的;

  3、在生產中采用新技術、新工藝進行技術革新,能夠節約生產和管理成本,較大幅度地增加企業經濟效益和社會效益的;

  4、認真學習專業知識、崗位知識,積極提出合理化建議并被部門或公司采納,取得明顯效益的;

  5、保護企業利益和公共財產,為制止或防止各種事故發生而使企業減少經濟損失做出貢獻的;

  6、敢于堅持原則,敢于同壞人壞事做斗爭,敢于批評和抵制不正之風,敢于維護企業利益,敢于挺身而出見義勇為的;

  7、弘揚社會公德、遵守職業道德、注重個人品德,以身作則為其他員工思想進步、情操修養、為民服務起積極導向和模范表率作用的;

  8、因工作業績突出,被單位評為優秀員工、先進個人或獲得上級部門表彰的勞動模范、先進個人及其它榮譽稱號的;

  9、在各類評比檢查中,為企業獲得上級部門表彰獎勵或授予榮譽稱號而做出顯著成績的;

  10、法律、法規或上級文件明確規定應給予表彰獎勵的。

  表彰獎勵方式為:通報表揚、行文表彰、授予榮譽證書、頒發獎金。精神獎勵和物質獎勵可以分別實行,也可以合并實行。其中通報表揚的,可同時發給200元的獎金;行文表彰的,可同時發給400元的獎金;授予榮譽證書的,可同時發給500—1200元的獎金。頒發獎金可以單獨發獎,可以在當月績效工資中給予獎勵,可以在年終獎中體現獎勵,也可以在各種評先評優中給予專項獎勵。

  第三條:不認真執行崗位責任制和安全生產規定,玩忽職守導致發生事故或其它重大問題的,必須追究有關責任人的領導責任、失職瀆職責任和違規違紀責任,給予相應的經濟懲罰和紀律處分。情節惡劣后果嚴重的,提交司法機關依法追究刑事責任。

  有下列情節之一的,給予責任人經濟處罰或紀律處分:

  1、不遵守公司、部門的規章制度,違反操作規程,違章作業、違規指揮、玩忽職守,導致發生安全生產事故給企業造成損失的,除扣發責任人當月績效工資外,視事故的影響面和損失大小,另扣除責任人3個月至全年的年終獎;上一級責任人按責任人扣款額的20%扣罰;造成5000元以上損失的,直接責任人作待崗處理;

  2、工作粗心大意、失職,給企業或用戶造成損害,遭到用戶投訴的,視問題輕重扣發責任人當月績效工資的30%直至全部,后果嚴重,遭到群體投訴或受到上級部門問責的,直接作待崗處理;

  3、工作時間干與工作無關的事,每次扣發當事人當月績效工資的15%,直到全部;對發生無理取鬧、吵罵斗毆、酗酒鬧事等情況的,當月績效工資全部扣發;部門負責人不主動制止的連帶扣罰責任人扣款額的10%;是管理人員的加倍處罰;

  4、上班時間嚴禁員工在任何地點、以任何方式參與賭博,一經發現,員工按曠工一天并給予行政警告處理,管理人員按曠工一天并同時給予免職處理;參賭人員當月績效工資全部扣發;

  5、不服從工作安排或不能勝任工作的,給予批評教育或培訓后再上崗,經三次批評教育無效或拒絕參加培訓學習或培訓后再上崗仍不能勝任工作的,按待崗處理;

  6、工作時間禁止擅自脫崗(指非工作原因未經請假脫離本職崗位半小時以上的),一經發現,員工按事假半天處理,管理人員按事假半天并給予警告處分處理(一次警告扣罰當月績效工資10%,以此類推);

  7、幫助用戶私自接水或偷盜水的,查實后給予每人每次2000元的經濟處罰,是管理人員的同時給予免職;情節嚴重的提交司法機關依法懲處或解除勞動合同;

  8、所有工作人員應密切關注公司生產經營情況,保持電話24小時暢通。管理人員(含班組長)要提供一用一備電話號碼給辦公室備用,確保緊急情況下能隨時到崗,特殊情況需向客服中心報告聯系方式、去向;當班人員超過三十分鐘聯系不上的,扣除當月通訊費,一個月內發生兩次(含兩次)在規定時間內聯系不上的,扣除當月績效工資,是管理人員的同時給予免職處理;

  9、其它各種應處罰或情節輕微的違規違紀問題,結合每月的績效工資考核執行;

  10、法律、法規或上級文件明確規定的按上級規定執行;

  11、本制度未盡事項,實行一事一議制度,由公司經理辦公會集體裁決。

  本制度自2017年4月1日起執行。

  備注:《待崗規定》

  執照本地區最低工資標準發放,其它不發。待崗期間執行公司規定的正常上下班時間,承擔公司或部門交派的工作任務。待崗考察期為兩個月,期滿經考核合格的報公司批準予以復崗,不合格的繼續待崗,超過六個月解除勞動關系。

2017年4月1日


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